Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
http://dx.doi.org/10.18419/opus-8425
Autor(en): | Arnold, Ulli |
Titel: | Betriebliche Personalbeschaffung : Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik |
Erscheinungsdatum: | 1975 |
Dokumentart: | Buch |
URI: | http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-101361 http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/8442 http://dx.doi.org/10.18419/opus-8425 |
ISBN: | 3-503-01414-4 |
Bemerkungen: | Berlin : Schmidt, 1975 (Betriebswirtschaftliche Studien 26). - Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 1974 |
Zusammenfassung: | In der vorliegenden Arbeit wird der Problemkreis der Personalbeschaffung analysiert. Entscheidungen der Personalbeschaffungspolitik werden nachhaltig von anderen Elementen des personalen Subsystems beeinflußt; sie wirken ihrerseits auf diese zurück. Die vielfältigen Verknüpfungen, insbesondere die Verbindungen mit der Personalplanung, dürfen von einer ausgewogenen, realitätsbezogenen Personalpolitik nicht ignoriert werden. Ziel der Arbeit ist es, einen Beitrag zu einer differenzierteren Analyse des personalen Subsystems von Unternehmungen zu leisten. |
Enthalten in den Sammlungen: | 15 Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung |
Dateien zu dieser Ressource:
Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
---|---|---|---|---|
arn6.pdf | 131,44 MB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repositorium sind urheberrechtlich geschützt.