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http://dx.doi.org/10.18419/opus-5619
Autor(en): | Reiß, Michael |
Titel: | Lean Management - Neustrukturierung statt Personalabbau |
Erscheinungsdatum: | 1994 |
Dokumentart: | Zeitschriftenartikel |
Erschienen in: | Jahrbuch Weiterbildung 4 (1994), S. 64-67 |
URI: | http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-80498 http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/5636 http://dx.doi.org/10.18419/opus-5619 |
Zusammenfassung: | Lean Management wird fälschlicherweise als ein Management-Konzept zum schlankheitsförderlichen Downsizing verstanden und betrieben, das im Personalbereich zwangsläufig in einen Personalabbau mündet. Tatsächlich erfordert Lean Management hingegen weniger eine Reduzierung der Belegschaft als vielmehr deren Neustrukturierung durch ein effizienzsteigerndes "Tuning". Damit einher gehen neue Anforderungen an die Mitarbeiterqualifizierung, insbesondere auch im Bereich der gewerblich tätigen Mitarbeiter. Es gilt, die Intelligenz des Unternehmens richtig und zielgerichtet zu nutzen. |
Enthalten in den Sammlungen: | 10 Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
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