Probleme der Personalplanung

Arnold, Ulli

Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: http://dx.doi.org/10.18419/opus-8346

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DC Element	Wert	Sprache
dc.contributor.author	Arnold, Ulli	de
dc.date.accessioned	2015-07-23	de
dc.date.accessioned	2016-03-31T11:46:02Z	-
dc.date.available	2015-07-23	de
dc.date.available	2016-03-31T11:46:02Z	-
dc.date.issued	1977	de
dc.identifier.other	44270450X	de
dc.identifier.uri	http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-101320	de
dc.identifier.uri	http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/8363	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.18419/opus-8346	-
dc.description.abstract	Meine Überlegungen sollten zeigen, daß bestimmte Umstände maßgeblich dafür sein können, daß die gegenwärtig praktizierte Personalplanung zu relativ wenig befriedigenden Ergebnissen führt. Dabei habe ich auf Probleme hingewiesen, die generell mit Planung verbunden sind und m.E. auch von der Personalplanung noch nicht oder kaum berücksichtigt werden. Weiterhin habe ich den Aspekt der Zielorientierung von Personalplanung, ihre inhaltliche Konzeption sowie die Frage der Implementierung erwähnt.	de
dc.language.iso	de	de
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	de
dc.subject.classification	Personalpolitik , Personalplanung	de
dc.subject.ddc	330	de
dc.title	Probleme der Personalplanung	de
dc.type	conferenceObject	de
ubs.fakultaet	Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung	de
ubs.institut	Sonstige Einrichtung	de
ubs.opusid	10132	de
ubs.publikation.source	Reber, Gerhard (Hrsg.): Personal- und Sozialorientierung der Betriebswirtschaftslehre. Bd. 1 : Eröffnungsvortrag. Vorträge der Arbeitsgruppe Personalwesen/Organisation. Stuttgart : Poeschel, 1977. - ISBN 3-7910-0200-7, S. 298-315	de
ubs.publikation.typ	Konferenzbeitrag	de
Enthalten in den Sammlungen:	15 Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung

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