Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.18419/opus-8425
Authors: Arnold, Ulli
Title: Betriebliche Personalbeschaffung : Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik
Issue Date: 1975
metadata.ubs.publikation.typ: Buch
URI: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-101361
http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/8442
http://dx.doi.org/10.18419/opus-8425
ISBN: 3-503-01414-4
metadata.ubs.bemerkung.extern: Berlin : Schmidt, 1975 (Betriebswirtschaftliche Studien 26). - Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 1974
Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird der Problemkreis der Personalbeschaffung analysiert. Entscheidungen der Personalbeschaffungspolitik werden nachhaltig von anderen Elementen des personalen Subsystems beeinflußt; sie wirken ihrerseits auf diese zurück. Die vielfältigen Verknüpfungen, insbesondere die Verbindungen mit der Personalplanung, dürfen von einer ausgewogenen, realitätsbezogenen Personalpolitik nicht ignoriert werden. Ziel der Arbeit ist es, einen Beitrag zu einer differenzierteren Analyse des personalen Subsystems von Unternehmungen zu leisten.
Appears in Collections:15 Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung

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