Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Fachkräfte in Baden-Württemberg

Abstract

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels müssen sich die Unternehmen und die Wirtschaft den Herausforderungen mit zunehmend älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen. Denn die Altersstruktur der Erwerbstätigen verändert sich. Die Zahl der Senioren über 65 Jahren steigt in Baden-Württemberg von heute rund 1,7 Millionen bis 2015 auf 2,1 Millionen und bis 2035 sogar auf 2,9 Millionen an. Das durchschnittliche Lebensalter der Bevölkerung in Baden-Württemberg steigt von heute 40 Jahren auf 48 Jahre in 2030. Langfristig wird es einen deutlichen Rückgang der Erwerbsbevölkerung, der Altersgruppe von 15 bis 65 Jahren, von heute 7,04 Millionen Menschen auf 6,34 Millionen Menschen im Jahre 2030 geben. Zugleich wird beispielsweise die Zahl der Schulkinder, der Altersgruppe zwischen 6 und 15 Jahren, von heute 1,08 Millionen bis 2010 auf 950.000 und bis 2020 auf 750.000 zurückgehen. Die Altersgruppe der 30- bis 40-Jährigen schrumpft zwischen 2002 und 2010 von 1,76 Mio. auf 1,38 Mio. oder um 22 Prozent. Im gleichen Zeitraum steigt die Zahl der älteren Erwerbsfähigen im Alter von 50 bis 60 Jahren von 1,22 Mio. auf 1,51 Mio. oder um 23 Prozent. Auf diese Entwicklung müssen sich die Unternehmen vorbereiten. Es gilt, das Potenzial der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Interesse des Unternehmens und der Wirtschaft sowie des Einzelnen stärker zu nutzen.