Die Kooperation zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen aus organisatorischer Sicht

Reiß, Michael

Die Kooperation zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen aus organisatorischer Sicht

dc.contributor.author	Reiß, Michael	de
dc.date.accessioned	2012-11-08	de
dc.date.accessioned	2016-03-31T09:12:11Z
dc.date.available	2012-11-08	de
dc.date.available	2016-03-31T09:12:11Z
dc.date.issued	1994	de
dc.date.updated	2012-11-21	de
dc.description.abstract	Die Kunst der Organisation eines kooperativen Personalmanagements ist die Kunst der richtigen Weichenstellung. Kooperationsmanagement ist einerseits vonnöten, wenn sich aus dem Wildwuchs von Kooperationsbestrebungen der Beteiligten kein konsensfähiges Kooperationsmodell herauskristallisiert. Kooperationsmanagement ist zum anderen aber auch dann angesagt, wenn sich die Regelungen als bürokratische Zwangsjacke erweisen, die bei den Betroffenen Abwehrreaktionen provoziert.	de
dc.identifier.other	375524886	de
dc.identifier.uri	http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-78525	de
dc.identifier.uri	http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/5584
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.18419/opus-5567
dc.language.iso	de	de
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	de
dc.subject.classification	Innerbetriebliche Kooperation , Personalwesen , Unternehmen , Organisation	de
dc.subject.ddc	330	de
dc.title	Die Kooperation zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen aus organisatorischer Sicht	de
dc.type	conferenceObject	de
ubs.fakultaet	Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften	de
ubs.institut	Betriebswirtschaftliches Institut	de
ubs.opusid	7852	de
ubs.publikation.source	Ackermann, Karl-Friedrich (Hrsg.): Reorganisation der Personalabteilung. Stuttgart : Schäffer-Pöschel, 1994. - ISBN 3-7910-0668-1, S. 33-57	de
ubs.publikation.typ	Konferenzbeitrag	de

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