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http://dx.doi.org/10.18419/opus-5475
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DC Element | Wert | Sprache |
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dc.contributor.author | Bahner, Jens | de |
dc.contributor.author | Eisele, Daniela | de |
dc.date.accessioned | 2006-11-20 | de |
dc.date.accessioned | 2016-03-31T09:11:48Z | - |
dc.date.available | 2006-11-20 | de |
dc.date.available | 2016-03-31T09:11:48Z | - |
dc.date.issued | 2004 | de |
dc.identifier.other | 262801000 | de |
dc.identifier.uri | http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-28789 | de |
dc.identifier.uri | http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/5492 | - |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.18419/opus-5475 | - |
dc.description.abstract | Was verbirgt sich hinter dem Begriff des Campus Recruiting? Welche Methoden und Instrumente empfiehlt die Wissenschaft und welche werden in der unternehmerischen Praxis genutzt? Welche Rolle spielt in diesem Rahmen das Arbeitgeberimage? Wie lässt sich das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber erfassen und abbilden? Wie sehen Imageprofile von Firmen der Region konkret aus? Und welche Empfehlungen lassen sich vor diesem Hintergrund für die Unternehmen und ihr Personalmanagement, insbesondere das Campus Recruiting, ableiten? | de |
dc.language.iso | de | de |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | de |
dc.subject.classification | Personalauswahl , Personalpolitik , Akademiker , Anwerbung | de |
dc.subject.ddc | 330 | de |
dc.title | Das Arbeitgeberimage im Mittelpunkt - Campus Recruiting | de |
dc.type | article | de |
dc.date.updated | 2014-03-26 | de |
ubs.fakultaet | Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften | de |
ubs.institut | Betriebswirtschaftliches Institut | de |
ubs.opusid | 2878 | de |
ubs.publikation.source | Wechselwirkungen, Jahrbuch aus Lehre und Forschung der Universität Stuttgart (2004), S. 3-15 | de |
ubs.publikation.typ | Zeitschriftenartikel | de |
Enthalten in den Sammlungen: | 10 Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
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