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dc.contributor.authorReiß, Michaelde
dc.date.accessioned2013-02-12de
dc.date.accessioned2016-03-31T09:12:23Z-
dc.date.available2013-02-12de
dc.date.available2016-03-31T09:12:23Z-
dc.date.issued1993de
dc.identifier.other379894033de
dc.identifier.urihttp://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-79420de
dc.identifier.urihttp://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/5642-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.18419/opus-5625-
dc.description.abstractUm im globalen Wettbewerb nicht den Anschluss zu verlieren, sollten deutsche Unternehmen brauchbare fernöstliche Führungskonzepte adaptieren. Um auf Weltniveau aber besser zu sein als die Japaner, müssen wir unsere westlichen Stärken identifizieren und perfektionieren. Auf der recht mühsamen Suche nach solchen angestammten Stärken ist das Management beim Unternehmertum fündig geworden. Zahlreiche Fitness-Berater empfehlen besonders den verkrusteten Konzernen, sich dieses originär westlichen Führungskonzepts zu bedienen und durch die Installation von "Entrepreneurship" oder "Intrapreneurship" von der Basis her zu revitalisieren.de
dc.language.isodede
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessde
dc.subject.classificationLean Management , Führung , Entrepreneurshipde
dc.subject.ddc650de
dc.titleManagement : Unternehmen sollten ihre Führungskonzepte weiter perfektionieren ; mit dem Besinnen auf originäre Stärken der Fernost-Konkurrenz Paroli bietende
dc.typearticlede
ubs.fakultaetFakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaftende
ubs.institutBetriebswirtschaftliches Institutde
ubs.opusid7942de
ubs.publikation.sourceHandelsblatt (1993-04-26), Nr. 79, S. 20de
ubs.publikation.typZeitschriftenartikelde
Enthalten in den Sammlungen:10 Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

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