Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.18419/opus-8085
Authors: Brink, Hans-Josef
Reiß, Michael
Title: Betriebliche Personal- und Sozialpolitik unter besonderer Berücksichtigung unternehmungsexterner Rahmenbedingungen
Issue Date: 1982
metadata.ubs.publikation.typ: Buchbeitrag
metadata.ubs.publikation.source: Dams, Theodor (Hrsg.): Aktuelle Probleme der Sozialpolitik in Japan und in der Bundesrepublik Deutschland. Berlin : Duncker und Humblot, 1982 (Schriften zu Regional- und Verkehrsproblemen in Industrie- und Entwicklungsländern 33). - ISBN 3-428-05121-1, S. 240-265
URI: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-79293
http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/8102
http://dx.doi.org/10.18419/opus-8085
Abstract: Will man den aktuellen Stand sowie die Entwicklungstendenzen der betrieblichen Sozialpolitik in der Bundesrepublik Deutschland darstellen, ist eine Einordnung der Sozialpolitik in die Unternehmungspolitik notwendig. Als unmittelbarer Bezugsrahmen für die Sozialpolitik bietet sich hierbei die Personalpolitik der Unternehmung an. Die Aufgabe, diesen unternehmungspolitischen Bezugsrahmen darzustellen, läßt sich am besten durch die Analyse der Ziele, der Bedingungen und der Instrumente einer Personalpolitik lösen.
Appears in Collections:15 Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung

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