Mitarbeiterbeteiligungsmodelle

Abstract

Modelle der Mitarbeiterbeteiligung haben in betriebswirtschaftlichen und sozialpolitischen Überlegungen eine lange Tradition. Die Beteiligung der Mitarbeiter läßt sich begrifflich auf zwei Ebenen beziehen. Es ist zu unterscheiden zwischen der materiellen Beteiligung und der immateriellen Beteiligung. Die immaterielle Beteiligung der Mitarbeiter wird im allgemeinen unter dem Begriff der Mitbestimmung subsumiert. Die materielle Beteiligung der Mitarbeiter wird im allgemeinen unter der Bezeichnung Erfolgsbeteiligung behandelt. Darunter wird die vom Arbeitgeber entweder allen oder einem Teil der Belegschaft vertraglich zugesicherte finanzielle Beteiligung an einer vorher festgelegten, meßbaren Erfolgsgröße verstanden, wobei die Beteiligung über die individuellen Leistungsentgelte hinauszugehen hat.