Organisatorische Restrukturierung und Wandel der Arbeitsbeziehungen : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in der baden-württembergischen Wirtschaft

Abstract

Am Beispiel Baden-Württembergs werden die Auswirkungen der betrieblichen Organisationsreformen und des wirtschaftlichen Strukturwandels auf das System der industriellen Beziehungen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass das bislang dominierende Modell der Arbeitsregulation infolge der wirtschaftlichen Veränderungen an Bedeutung verliert und die Praxis der Arbeitsregulation vielfältiger wird. Diese Vielfalt wird mit Hilfe einer Typologie von unterschiedlichen Formen der Arbeitsregulation abgebildet. The federal state of Baden-Württemberg serves as an example and a model case for examing the effects of organisational reforms in enterprises and the structural change on the system of industrial relations. The results show that the now dominating model of work regulation is loosing its importance because of economic changes and that the practice of work regulation is becoming increasingly complex. This complexity is described by a typology of different forms of work regulation.