Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.18419/opus-8859
Authors: Reiß, Michael
Title: Leistungsgerechte und leistungsmotivierende Lohnfindung
Issue Date: 1981
metadata.ubs.publikation.typ: Zeitschriftenartikel
metadata.ubs.publikation.seiten: 10-14
metadata.ubs.publikation.source: Personal 33 (1981), S. 10-14
URI: http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/8876
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-ds-88763
http://dx.doi.org/10.18419/opus-8859
Abstract: In Theorie und Praxis herrscht hinsichtlich der leistungsgerechten und leistungsstimulierenden Lohnfindung ein Harmoniedenken vor. Man geht davon aus, daß die beiden Ziele Leistungsgerechtigkeit und Leistungsmotivierung problemlos miteinander vereinbar sind. Diesem Harmoniemodell steht ein Konfliktmodell gegenüber. Aus einer Analyse beider Ansätze entwickelt Dr. Michael Reiß, wissenschaftlicher Assistent am Betriebswirtschaftlichen Seminar der Universität Freiburg, ein aufgeklärtes Harmoniemodell, aus dem sich wesentliche Konsequenzen für die Praxis der Leistungsbewertung und Leistungsvereinbarung ergeben.
Appears in Collections:15 Fakultätsübergreifend / Sonstige Einrichtung

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
rei34.pdf2,02 MBAdobe PDFView/Open


Items in OPUS are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.