Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: http://dx.doi.org/10.18419/opus-9189
Autor(en): Mahringer, Christian A.
Renzl, Birgit
Titel: Internationale Personalentsendungen als strategischer Erfolgsfaktor
Erscheinungsdatum: 2015
Dokumentart: Buchbeitrag
Seiten: 26
Erschienen in: Urnik, Sabine (Hrsg.) ; Pfeil, Walter J. (Hrsg.): Internationale Personalentsendungen : Chancen und Risiken aus Management- und Rechtsperspektive. Wien : Manz, 2015. - ISBN 978-3-214-14337-4, S. 1-26
URI: http://elib.uni-stuttgart.de/handle/11682/9206
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:93-opus-ds-92066
http://dx.doi.org/10.18419/opus-9189
ISBN: 978-3-214-14337-4
Zusammenfassung: Personalentsendungen haben eine strategische Bedeutung für Unternehmen. Der Buchbeitrag zeigt zunächst auf, worin diese strategische Relevanz begründet liegt. Hierbei wird insbesondere auf Aspekte des Wissensmanagements und des Talent Managements eingegangen. Im Anschluss werden Kriterien eines erfolgreichen Entsendungsmanagements beschrieben. Diese umfassen die Gestaltung des Entsendungsangebots, die Auswahl geeigneter Expatriates, die Vorbereitung, Begleitung und Repatriierung, die Modularisierung der Instrumente sowie Compliance-Themen. Das Buchkapitel schließt mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick ab.
Enthalten in den Sammlungen:10 Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

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